Organigramm: Unterschied zwischen den Versionen

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Mittels eines Organigramms lässt sich der Organisations- und Personalaufbau rund um ein Bundesligateam darstellen. Es bildet zusammen mit den [[Stellenbeschreibung]]en die Grundlage für Organisation und Management. Folgende Muster-Organigramme dienen als Orientierung. Sie müssen den örtlichen Gegebenheiten - insbesondere unter Berücksichtigung, welche Stellen hauptamtlich oder ehrenamtlich besetzt sind - angepasst werden.
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Mittels eines Organigramms lässt sich der Organisations- und Personalaufbau rund um ein Bundesligateam darstellen. Es bildet zusammen mit den [[Stellenprofil]]en die Grundlage für Organisation und Management. Folgende Muster-Organigramme dienen als Orientierung. Sie müssen den örtlichen Gegebenheiten - insbesondere unter Berücksichtigung, welche Stellen hauptamtlich, auf Honorarbasis oder ehrenamtlich besetzt sind - angepasst werden. Die Vereine sind gemäß Lizenzstatut verpflichtet verschiedene Positionen im Management durch hauptamtliche Mitarbeiter zu besetzen.
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==Variante 1 - klein==
* Typische Organisationsstruktur eines Aufsteigers in die 2. Bundesliga
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* Typische Organisationsstruktur einer Mannschaft in der 2. Bundesliga
* Trainer und Teammanager sind die tragenden Säulen der Organisation
 
 
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* Organisationsstruktur eines Bundesligavereins mit großen - auch hauptamtlichen - personellen Ressourcen und der Auslagerung des Lizenzspielbetriebs in eine GmbH
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Aktuelle Version vom 28. August 2018, 11:57 Uhr

Allgemeines

Mittels eines Organigramms lässt sich der Organisations- und Personalaufbau rund um ein Bundesligateam darstellen. Es bildet zusammen mit den Stellenprofilen die Grundlage für Organisation und Management. Folgende Muster-Organigramme dienen als Orientierung. Sie müssen den örtlichen Gegebenheiten - insbesondere unter Berücksichtigung, welche Stellen hauptamtlich, auf Honorarbasis oder ehrenamtlich besetzt sind - angepasst werden. Die Vereine sind gemäß Lizenzstatut verpflichtet verschiedene Positionen im Management durch hauptamtliche Mitarbeiter zu besetzen.
Bestimmte Aufgaben - z.B. Ordnerdienste, Catering etc. - können zudem an externe Dienstleister vergeben werden.

Stellenprofile

Arzt, Athletiktrainer, Aufbauhelfer, Ballholer, Catering-Personal, Co-Trainer, Disc Jockey, Hallensprecher, Heimspielkoordinator, Kassierer, Mannschaftsverantwortlicher, Marketingverantwortlicher, Ordner, Physiotherapeut, PR-Verantwortlicher, Sanitätsdienst, Schreiber, Schreiberassistent, Scout, Spieler, Trainer, VIP-Betreuung, Volunteer Manager, Quickmopper (Wischer)

Variante 1 - klein

  • Typische Organisationsstruktur einer Mannschaft in der 2. Bundesliga

Organigramm 1-klein.jpeg

Variante 2 - groß

  • Optimale Organisationsstruktur eines Bundesligavereins mit großen - auch hauptamtlichen - personellen Ressourcen

Organigramm 2-gross.jpeg

Variante 3 - mit GmbH

  • Organisationsstruktur eines Bundesligavereins mit großen - auch hauptamtlichen - personellen Ressourcen und der Auslagerung des Lizenzspielbetriebs in eine GmbH

Organigramm 3-gross.jpeg

Ordnungs- und Regelwerk