Organigramm: Unterschied zwischen den Versionen

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Mittels eines Organigramms lässt sich der Organisations- und Personalaufbau rund um ein Bundesligateam darstellen. Es bildet zusammen mit den [[Stellenbeschreibung]]en die Grundlage für Organisation und Management. Folgende Muster-Organigramme dienen als Orientierung. Sie müssen den örtlichen Gegebenheiten - insbesondere unter Berücksichtigung, welche Stellen hauptamtlich oder ehrenamtlich besetzt sind - angepasst werden.
 
Mittels eines Organigramms lässt sich der Organisations- und Personalaufbau rund um ein Bundesligateam darstellen. Es bildet zusammen mit den [[Stellenbeschreibung]]en die Grundlage für Organisation und Management. Folgende Muster-Organigramme dienen als Orientierung. Sie müssen den örtlichen Gegebenheiten - insbesondere unter Berücksichtigung, welche Stellen hauptamtlich oder ehrenamtlich besetzt sind - angepasst werden.
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Version vom 2. Dezember 2009, 15:07 Uhr

Allgemeines

Mittels eines Organigramms lässt sich der Organisations- und Personalaufbau rund um ein Bundesligateam darstellen. Es bildet zusammen mit den Stellenbeschreibungen die Grundlage für Organisation und Management. Folgende Muster-Organigramme dienen als Orientierung. Sie müssen den örtlichen Gegebenheiten - insbesondere unter Berücksichtigung, welche Stellen hauptamtlich oder ehrenamtlich besetzt sind - angepasst werden.

Stellenprofile

Arzt, Athletiktrainer, Ballkind, Catering, Co-Trainer, Disc Jockey, Hallensprecher,Heimspielkoordinator, Kassierer, Mannschaftsverantwortlicher, Marketingverantwortlicher, Ordner, Physiotherapeut, PR-Verantwortlicher, Schreiber,Schreiberassistent, Spieler, Trainer, VIP-Betreuung, Volunteers Manager, Wischer


Variante 1 - klein

  • Typische Organisationsstruktur einer Mannschaft in der 2. Bundesliga

Organigramm 1-klein.jpeg

Variante 2 - groß

  • Optimale Organisationsstruktur eines Bundesligavereins mit großen - auch hauptamtlichen - personellen Ressourcen

Organigramm 2-gross.jpeg