Handlungsanweisung/Hauptamtliches Management - Versionsgeschichte

Sattler am 28. August 2018 um 09:41 Uhr

2018-08-28T09:41:00Z

← Nächstältere Version		Version vom 28. August 2018, 09:41 Uhr
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	[[Kategorie:Personal]][[Kategorie:Organisation]][[Kategorie:Lizenzierung]][[Kategorie:~~J2017~~]][[Kategorie:X]]		[[Kategorie:Personal]][[Kategorie:Organisation]][[Kategorie:Lizenzierung]][[Kategorie:J2018]][[Kategorie:X]]

Krieger: /* Allgemeines */

2018-07-19T11:59:25Z

Allgemeines

← Nächstältere Version		Version vom 19. Juli 2018, 11:59 Uhr
Zeile 4:		Zeile 4:
	Die Volleyball Bundesligavereine müssen daher ab der Saison 2014/15 ein hauptamtliches Management nachweisen. Der Aufbau hauptamtlicher Strukturen ersetzt dabei nicht das Ehrenamt, sondern ergänzt und unterstützt dies.		Die Volleyball Bundesligavereine müssen daher ab der Saison 2014/15 ein hauptamtliches Management nachweisen. Der Aufbau hauptamtlicher Strukturen ersetzt dabei nicht das Ehrenamt, sondern ergänzt und unterstützt dies.

	In den 1. Bundesligen ist es das Ziel, hauptamtlich geführte Geschäftsstellen mit mehreren Mitarbeitern aufzubauen. In den 2. Bundesligen geht es im ersten Schritt darum, neben dem Trainer eine zweite bezahlte Kraft zu etablieren, die die nachhaltige Entwicklung des Bundesligastandorts vorantreibt. Es geht hierbei vorrangig ~~nicht~~ um die Ablösung des ehrenamtlichen Teammanagers durch einen bezahlten Mitarbeiter, sondern um die Stärkung der Vereinsstrukturen in den Bereichen Vermarktung, Marketing und PR.		In den 1. Bundesligen ist es das Ziel, hauptamtlich geführte Geschäftsstellen mit mehreren Mitarbeitern aufzubauen. In den 2. Bundesligen geht es im ersten Schritt darum, neben dem Trainer eine zweite bezahlte Kraft zu etablieren, die die nachhaltige Entwicklung des Bundesligastandorts vorantreibt. Es geht hierbei nicht vorrangig um die Ablösung des ehrenamtlichen Teammanagers durch einen bezahlten Mitarbeiter, sondern um die Stärkung der Vereinsstrukturen in den Bereichen Vermarktung, Marketing und PR.
	<br/><br/>		<br/><br/>

Krieger: /* Lizenzenzierungsanforderungen */

2017-08-28T09:12:54Z

Lizenzenzierungsanforderungen

← Nächstältere Version		Version vom 28. August 2017, 09:12 Uhr
Zeile 19:		Zeile 19:
	\| 2.3 \|\| Weitere Kontaktpersonen gemäß Vorgabe [[Spielleitung]] \|\| 01.04. <br> 02.05. \|\| 2013/14 \|\| 1. Jahr \|\| 1. Jahr \|\| ja \|\| 50,00 € je Verstoß \|\| 25,00 € je Verstoß		\| 2.3 \|\| Weitere Kontaktpersonen gemäß Vorgabe [[Spielleitung]] \|\| 01.04. <br> 02.05. \|\| 2013/14 \|\| 1. Jahr \|\| 1. Jahr \|\| ja \|\| 50,00 € je Verstoß \|\| 25,00 € je Verstoß
	\|-style="text-align:left"		\|-style="text-align:left"
	\| 2.4 \|\| [[Teammanager]] mit VBL-[[Teammanagerlizenz]] ~~nach Maßgabe der vom [[VBL-Vorstand]] verabschiedeten [[Teammanagerlizenz~~ \| ~~Richtlinien]]~~ \|~~\| 01~~.~~04. <br> 02.05~~. \|\| ~~2013/14 <br> 2015~~/16 \|\| 1. Jahr <br><br> \|\| ~~<br> 3~~. Jahr \|\| ja <br> ja \|\| 500,00 € je Spieljahr \|\| 250,00 € je Spieljahr		\| 2.4 \|\| [[Teammanager]] mit VBL-[[Teammanagerlizenz]] \|\| 15.10. \|\| 2016/17 \|\| 1. Jahr <br><br> \|\| 1. Jahr \|\| ja <br> ja \|\| 500,00 € je Spieljahr \|\| 250,00 € je Spieljahr
	\|-style="text-align:left"		\|-style="text-align:left"
	\| 2.5 \|\| ~~Hauptamtliches Management~~ im Umfang von ~~'''0,25 Stellen''' mit Nachweis~~ \|\| 01.09. \|\| ~~2014~~/15 \|\| \|\| 3. Jahr \|\| ~~nein \|~~\| ~~rowspan="5"~~ \| ~~6.250~~,00 € je ~~fehlende 0,25 Stellen pro Spieljahr \|~~\| ~~rowspan="5"~~ \| ~~3.125~~,00 € je ~~fehlende 0,25 Stellen pro Spieljahr~~		\| 2.5 \|\| Qualifizierungs- und Fortbildungsnachweise für Mitarbeiter des Managements im Umfang von 20 UE (01.04.-30.03.) nach Maßgabe der vom VBL-Vorstand verabschiedeten [[Handlungsrichtlinien/Qualifizierung \| Richtlinien]] \|\| 30.03. \|\| 2017/18 \|\| 1. Jahr \|\| 1. Jahr \|\| ja \|\| 100,00 € je fehlender UE \|\| 100,00 € je fehlender UE
	\|-style="text-align:left"		\|-style="text-align:left"
	\| 2.6 \|\| Hauptamtliches Management im Umfang von '''0,5 Stellen''' mit Nachweis \|\| 01.09. \|\| ~~2016~~/17 \|\| \|\| 5. Jahr \|\| nein		\| 2.6 \|\| Hauptamtliches Management im Umfang von '''0,25 Stellen''' mit Nachweis \|\| 01.09. \|\| 2014/15 \|\| \|\| 3. Jahr \|\| nein \|\| rowspan="5" \| 6.250,00 € je fehlende 0,25 Stellen pro Spieljahr \|\| rowspan="5" \| keine Strafe; <br/>in Stufe 4: 3.125,00 € je fehlende 0,25 Stellen pro Spieljahr
	\|-style="text-align:left"		\|-style="text-align:left"
	\| 2.7 \|\| Hauptamtliches Management im Umfang von '''1,0 Stellen''' mit Nachweis \|\| 01.09. \|\| ~~2014~~/15 \|\| 1. Jahr \|\| \|\| nein		\| 2.7 \|\| Hauptamtliches Management im Umfang von '''0,5 Stellen''' mit Nachweis \|\| 01.09. \|\| 2016/17 <br/>2018/19\|\| \|\| 5. Jahr <br/>Stufe4\|\| nein
	\|-style="text-align:left"		\|-style="text-align:left"
	\| 2.8 \|\| Hauptamtliches Management im Umfang von '''2,0 Stellen''' mit Nachweis \|\| 01.09. \|\| ~~2016~~/17 \|\| 3. Jahr \|\| \|\| nein		\| 2.8 \|\| Hauptamtliches Management im Umfang von '''1,0 Stellen''' mit Nachweis \|\| 01.09. \|\| 2014/15<br/>2019/20 \|\| 1. Jahr <br/><br/> \|\| <br/>Stufe 4 \|\| nein
	\|-style="text-align:left"		\|-style="text-align:left"
	\| 2.9 \|\| Hauptamtliches Management im Umfang von '''3,0 Stellen''' mit Nachweis \|\| 01.09. \|\| 2016/17 \|\| 5. Jahr \|\| \|\| nein		\| 2.9 \|\| Hauptamtliches Management im Umfang von '''2,0 Stellen''' mit Nachweis \|\| 01.09. \|\| 2016/17 \|\| 3. Jahr \|\| \|\| nein
			\|-style="text-align:left"
			\| 2.10 \|\| Hauptamtliches Management im Umfang von '''3,0 Stellen''' mit Nachweis \|\| 01.09. \|\| 2016/17 \|\| 5. Jahr \|\| \|\| nein
	\|-		\|-
	\|}		\|}

Krieger: /* Nachweis */

2017-08-23T07:48:57Z

Nachweis

← Nächstältere Version		Version vom 23. August 2017, 07:48 Uhr
Zeile 91:		Zeile 91:
	* Das hauptamtliche Management muss grundsätzlich zum 1.9. nachgewiesen werden.		* Das hauptamtliche Management muss grundsätzlich zum 1.9. nachgewiesen werden.
	* Für Vereine der 1. Bundesliga erfolgt die Überprüfung grundsätzlich im Rahmen des wirtschaftlichen Lizenzierungsverfahrens oder auf Anforderung durch das VBL-Center.		* Für Vereine der 1. Bundesliga erfolgt die Überprüfung grundsätzlich im Rahmen des wirtschaftlichen Lizenzierungsverfahrens oder auf Anforderung durch das VBL-Center.
	* Vereine der 2. Bundesliga müssen die Nachweise über das hauptamtliche Management jeweils zum 1.9. unaufgefordert erbringen. ~~(Upload im SAMS unter Mannschaften \| Stammdaten \| weitere Dokumente)~~		* Vereine der 2. Bundesliga müssen die Nachweise über das hauptamtliche Management jeweils zum 1.9. unaufgefordert per Mail erbringen.
	<br/>		<br/>

Sienicki: /* Weiterführende Hinweise */

2016-08-16T07:53:55Z

Weiterführende Hinweise

← Nächstältere Version		Version vom 16. August 2016, 07:53 Uhr
Zeile 111:		Zeile 111:


	[[Kategorie:Personal]][[Kategorie:Organisation]][[Kategorie:Lizenzierung]][[Kategorie:~~J2016~~]][[Kategorie:X]]		[[Kategorie:Personal]][[Kategorie:Organisation]][[Kategorie:Lizenzierung]][[Kategorie:J2017]][[Kategorie:X]]

Sienicki: /* Kriterien zur Prüfung der Hauptamtlichkeit */

2015-09-23T15:07:46Z

Kriterien zur Prüfung der Hauptamtlichkeit

← Nächstältere Version		Version vom 23. September 2015, 15:07 Uhr
Zeile 41:		Zeile 41:
	* 0,5 Stelle = 20 Stunden		* 0,5 Stelle = 20 Stunden
	* 1 Stelle = 38/40 Stunden		* 1 Stelle = 38/40 Stunden
			<br/>
			* Die Stelle muss ganzjährig existieren.

	<br/>		<br/>
	'''2. Aufgabenbereiche bzw. ein Stellenprofile definiert sind'''		'''2. Aufgabenbereiche bzw. ein Stellenprofile definiert sind'''
Zeile 56:		Zeile 59:
	'''3. eine adäquate Entlohnung der Arbeiten geregelt ist'''		'''3. eine adäquate Entlohnung der Arbeiten geregelt ist'''
	* Basiswert bildet der gesetzliche Mindestlohn (8,50€/brutto \| http://www.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/2014/07/2014-07-03-mindestlohn-bundestag.html)		* Basiswert bildet der gesetzliche Mindestlohn (8,50€/brutto \| http://www.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/2014/07/2014-07-03-mindestlohn-bundestag.html)
	* 0,25 Stelle: Monatliches Bruttogehalt von mindestens 368 € brutto (gesamt mit Arbeitgeberanteil ca. 479 €)		* 0,25 Stelle
	Jährliches Bruttogehalt von mindestens 4416 € brutto (gesamt mit Arbeitgeberanteil ca. 5748 €)		** Monatliches Bruttogehalt von mindestens 368 € brutto (gesamt mit Arbeitgeberanteil ca. 479 €)
	~~<br/>~~		** Jährliches Bruttogehalt von mindestens 4416 € brutto (gesamt mit Arbeitgeberanteil ca. 5748 €)
	~~Die Stelle muss ganzjährig existieren.~~
	<br/>		<br/>


	===Stellenäquivalente===		===Stellenäquivalente===

Sienicki: /* Stellenäquivalente */

2015-09-23T15:05:45Z

Stellenäquivalente

← Nächstältere Version		Version vom 23. September 2015, 15:05 Uhr
Zeile 70:		Zeile 70:
	\| 0,25 Stelle \|\| 0,25 Stelle		\| 0,25 Stelle \|\| 0,25 Stelle
	\|-		\|-
	\| 0,5 Stelle \|\| 2 x 0,25 Stelle		\| 0,5 Stelle \|\| 2 x 0,25 Stelle<br/> 0,5 Stelle
	\|-		\|-
	\| 1,0 Stelle \|\| 4 x 0,25 Stelle<br/>2 x 0,5 Stelle <br/> 0,5 Stelle + 2 x 0,25 Stellen		\| 1,0 Stelle \|\| 4 x 0,25 Stelle<br/>2 x 0,5 Stelle <br/> 0,5 Stelle + 2 x 0,25 Stellen<br/> 1 Vollzeitstelle
	\|-		\|-
	\| 2,0 Stellen \|\| davon mindestens eine Vollzeitstelle		\| 2,0 Stellen \|\| davon mindestens eine Vollzeitstelle

Sienicki: /* Stellenäquivalente */

2015-09-23T15:04:35Z

Stellenäquivalente

← Nächstältere Version		Version vom 23. September 2015, 15:04 Uhr
Zeile 72:		Zeile 72:
	\| 0,5 Stelle \|\| 2 x 0,25 Stelle		\| 0,5 Stelle \|\| 2 x 0,25 Stelle
	\|-		\|-
	\| 1,0 Stelle \|\| 2 x 0,25 Stelle<br/>2 x 0,5 Stelle <br/> 0,5 Stelle + 2 x 0,25 Stellen		\| 1,0 Stelle \|\| 4 x 0,25 Stelle<br/>2 x 0,5 Stelle <br/> 0,5 Stelle + 2 x 0,25 Stellen
	\|-		\|-
	\| 2,0 Stellen \|\| davon mindestens eine Vollzeitstelle		\| 2,0 Stellen \|\| davon mindestens eine Vollzeitstelle
Zeile 80:		Zeile 80:

	<br/>		<br/>

	===Sonderfälle===		===Sonderfälle===
	* FSJler/BFDler und Vollzeit-Praktikanten werden jeweils bis zu einem Umfang von 0,5 Stellen anerkannt, unabhängig von der Gehaltshöhe.		* FSJler/BFDler und Vollzeit-Praktikanten werden jeweils bis zu einem Umfang von 0,5 Stellen anerkannt, unabhängig von der Gehaltshöhe.

Rienhoff: /* Weiterführende Hinweise */

2015-08-25T15:24:11Z

Weiterführende Hinweise

← Nächstältere Version		Version vom 25. August 2015, 15:24 Uhr
Zeile 101:		Zeile 101:

	==Weiterführende Hinweise==		==Weiterführende Hinweise==
	* [[~~Hilfestellung Etablierung~~ Hauptamtlichkeit]]		* [[Hauptamtlichkeit]]
	* [[Organigramm]]		* [[Organigramm]]
	* Arbeitsverträge		* Arbeitsverträge

Rienhoff: /* Nachweis */

2015-08-25T15:23:53Z

Nachweis

← Nächstältere Version		Version vom 25. August 2015, 15:23 Uhr
Zeile 96:		Zeile 96:
	** Nennung der Tätigkeiten, die für die Lizenzmannschaft und den dazugehörigen Spielbetrieb übernommen werden		** Nennung der Tätigkeiten, die für die Lizenzmannschaft und den dazugehörigen Spielbetrieb übernommen werden
	** Laufzeit; bei einer Laufzeit über mehrere Jahre muss der Fortbestand des Vertrags jährlich von beiden Vertragsparteien schriftlich bestätigt werden		** Laufzeit; bei einer Laufzeit über mehrere Jahre muss der Fortbestand des Vertrags jährlich von beiden Vertragsparteien schriftlich bestätigt werden
			** adäquate Entlohung
	** Unterschriften beider Vertragspartner		** Unterschriften beider Vertragspartner
	<br/>		<br/>