Corona - Versionsgeschichte

Ackermann: /* Europapokal 2021/22 */

2021-06-30T18:32:29Z

Europapokal 2021/22

← Nächstältere Version		Version vom 30. Juni 2021, 18:32 Uhr
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	** Frauen: 1 Startplatz Champions League, 2 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;		** Frauen: 1 Startplatz Champions League, 2 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;
	** Männer: 2 Startplätze Champions League, 1 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;		** Männer: 2 Startplätze Champions League, 1 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;
	** ~~Bewerbung auf zusätzliche Plätze für Deutschland wurden abgegeben;~~ es erfolgte seitens der CEV eine Promotion für die Teams aus Düren und Lüneburg vom Challenge Cup in den CEV Cup		** es erfolgte seitens der CEV eine Promotion für die Teams aus Düren und Lüneburg vom Challenge Cup in den CEV Cup
	** 9 von 10 Europapokalplätzen werden wahrgenommen (1 Challenge Cup-Platz bei den Frauen bleibt vakant)		** 9 von 10 Europapokalplätzen werden wahrgenommen (1 Challenge Cup-Platz bei den Frauen bleibt vakant)
	<br/><br/>		<br/><br/>

Ackermann: /* Europapokal 2021/22 */

2021-06-30T18:31:46Z

Europapokal 2021/22

← Nächstältere Version		Version vom 30. Juni 2021, 18:31 Uhr
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	===Europapokal 2021/22 ===		===Europapokal 2021/22 ===
	* die Europapokal-Rankings 2021/22 seitens der CEV wurden veröffentlicht: [https://inside.cev.eu/media/zt3h5jnf/2022-slots-allocation-final.pdf]/		* die Europapokal-Rankings 2021/22 seitens der CEV wurden veröffentlicht: [https://inside.cev.eu/media/zt3h5jnf/2022-slots-allocation-final.pdf Europapokal-Rankings 2022]/
	** Frauen: 1 Startplatz Champions League, 2 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;		** Frauen: 1 Startplatz Champions League, 2 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;
	** Männer: 2 Startplätze Champions League, 1 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;		** Männer: 2 Startplätze Champions League, 1 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;

Ackermann: /* Europapokal 2021/22 */

2021-06-30T18:28:35Z

Europapokal 2021/22

← Nächstältere Version		Version vom 30. Juni 2021, 18:28 Uhr
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	===Europapokal 2021/22 ===		===Europapokal 2021/22 ===
	* die Europapokal-Rankings 2021/22 seitens der CEV wurden veröffentlicht: [https://inside.cev.eu/media/~~yjnj0kgb~~/~~2021~~-~~cev~~-~~european~~-~~cups-slot-allocations~~.pdf ~~Europapokal-Rankings 2020/21~~]/		* die Europapokal-Rankings 2021/22 seitens der CEV wurden veröffentlicht: [https://inside.cev.eu/media/zt3h5jnf/2022-slots-allocation-final.pdf]/
	** Frauen: 1 Startplatz Champions League, 2 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;		** Frauen: 1 Startplatz Champions League, 2 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;
	** Männer: 2 Startplätze Champions League, 1 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;		** Männer: 2 Startplätze Champions League, 1 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;

Ackermann: /* Europapokal */

2021-06-30T18:27:14Z

Europapokal

← Nächstältere Version		Version vom 30. Juni 2021, 18:27 Uhr
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	===Europapokal===		===Europapokal 2021/22 ===
	* Europapokal-Wettbewerbe 2019/20 wurden abgebrochen;		* die Europapokal-Rankings 2021/22 seitens der CEV wurden veröffentlicht: [https://inside.cev.eu/media/yjnj0kgb/2021-cev-european-cups-slot-allocations.pdf Europapokal-Rankings 2020/21]/
	* die Europapokal-Rankings ~~2020~~/21 seitens der CEV wurden veröffentlicht: [https://inside.cev.eu/media/yjnj0kgb/2021-cev-european-cups-slot-allocations.pdf Europapokal-Rankings 2020/21]		** Frauen: 1 Startplatz Champions League, 2 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;
	** Frauen: 1 Startplatz Champions League, 1 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;		** Männer: 2 Startplätze Champions League, 1 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;
	** Männer: 2 Startplätze Champions League, 0 x CEV-Cup, 2 x Challenge Cup;		** Bewerbung auf zusätzliche Plätze für Deutschland wurden abgegeben; es erfolgte seitens der CEV eine Promotion für die Teams aus Düren und Lüneburg vom Challenge Cup in den CEV Cup
	** Bewerbung auf zusätzliche Plätze für Deutschland wurden abgegeben;		** 9 von 10 Europapokalplätzen werden wahrgenommen (1 Challenge Cup-Platz bei den Frauen bleibt vakant)
	<br/><br/>		<br/><br/>

Ackermann: /* Ticketstornierungen */

2021-06-30T18:22:36Z

Ticketstornierungen

← Nächstältere Version		Version vom 30. Juni 2021, 18:22 Uhr
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	===Ticketstornierungen===		===Ticketstornierungen===
	* Veranstalter von Konzerten oder Sportevents, Fitnessstudios oder Reiseanbieter sollen berechtigt sein, Gutscheine statt Bargeld für ausgefallene Veranstaltungen oder geschlossene Studios an die betroffenen Kunden auszugeben. Die Bundesregierung hat jetzt eine entsprechende Formulierungshilfe für die Änderung des Veranstaltungsvertragsrechts beschlossen. Damit soll die Gefahr erheblicher und existenzgefährdender finanzieller Belastung durch Zahlungsrückforderungen gemindert werden. Die Wertgutscheine können dann entweder für die Nachholveranstaltung oder alternativ für eine andere Veranstaltung des Anbieters eingelöst werden. Entsprechend wird dem Betreiber einer Freizeiteinrichtung das Recht gegeben, den Nutzungsberechtigten einen Gutschein auszustellen, der dem Wert des nicht genutzten Teils der Berechtigung – z.B. eines Jahresabonnements - entspricht. Gutschein-Inhaber sollen jedoch die Auszahlung des Gutscheinwertes verlangen können, wenn die Annahme eines Gutscheins aufgrund der persönlichen Lebensverhältnisse unzumutbar ist oder wenn der Gutschein nicht bis zum 31. Dezember 2021 eingelöst wird. In letzterem Fall entspricht der Gutschein einer bloßen Stundung des Erstattungsanspruchs.		* Veranstalter von Konzerten oder Sportevents, Fitnessstudios oder Reiseanbieter sollen berechtigt sein, Gutscheine statt Bargeld für ausgefallene Veranstaltungen oder geschlossene Studios an die betroffenen Kunden auszugeben. Die Bundesregierung hat jetzt eine entsprechende Formulierungshilfe für die Änderung des Veranstaltungsvertragsrechts beschlossen. Damit soll die Gefahr erheblicher und existenzgefährdender finanzieller Belastung durch Zahlungsrückforderungen gemindert werden. Die Wertgutscheine können dann entweder für die Nachholveranstaltung oder alternativ für eine andere Veranstaltung des Anbieters eingelöst werden. Entsprechend wird dem Betreiber einer Freizeiteinrichtung das Recht gegeben, den Nutzungsberechtigten einen Gutschein auszustellen, der dem Wert des nicht genutzten Teils der Berechtigung – z. B. eines Jahresabonnements - entspricht. Gutschein-Inhaber sollen jedoch die Auszahlung des Gutscheinwertes verlangen können, wenn die Annahme eines Gutscheins aufgrund der persönlichen Lebensverhältnisse unzumutbar ist oder wenn der Gutschein nicht bis zum 31. Dezember 2021 eingelöst wird. In letzterem Fall entspricht der Gutschein einer bloßen Stundung des Erstattungsanspruchs.
	** https://www.bmjv.de/SharedDocs/Pressemitteilungen/DE/2020/040820_Veranstaltungsvertragsrecht.html		** https://www.bmjv.de/SharedDocs/Pressemitteilungen/DE/2020/040820_Veranstaltungsvertragsrecht.html
	* https://www.esb-online.com/business-guides/artikel/wegen-coronavirus-rechtsfragen-rund-um-veranstaltungen/		* https://www.esb-online.com/business-guides/artikel/wegen-coronavirus-rechtsfragen-rund-um-veranstaltungen/

Ackermann: /* Personal */

2021-06-30T18:20:00Z

Personal

← Nächstältere Version		Version vom 30. Juni 2021, 18:20 Uhr
Zeile 370:		Zeile 370:
	* Optionen für Spieler*innen, Sportpersonal und Verwaltung:		* Optionen für Spieler*innen, Sportpersonal und Verwaltung:
	** ordentliche Kündigungen sind in befristeten Spielerverträgen oft ausgeschlossen; Gründe für außerordentliche Kündigung liegen auch nicht vor;		** ordentliche Kündigungen sind in befristeten Spielerverträgen oft ausgeschlossen; Gründe für außerordentliche Kündigung liegen auch nicht vor;
	** Empfehlung: Einvernehmliche Vertragsauflösungen (z. B. für Rückkehr in Heimmatländer) oder Kurzarbeit. Sollte allgemein individuell gehandhabt werden, als solidarischer Ansatz zwischen Spieler/Vermittler und Verein;		** Empfehlung: Einvernehmliche Vertragsauflösungen (z. B. für Rückkehr in Heimmatländer) oder Kurzarbeit. Sollte allgemein individuell gehandhabt werden, als solidarischer Ansatz zwischen Spielerin/Vermittlerin und Verein;
	** Vertragsauflösung --> Abfindung --> Arbeitslosigkeit --> (spätere Wiederanstellung);		** Vertragsauflösung --> Abfindung --> Arbeitslosigkeit --> (spätere Wiederanstellung);
	** Kurzarbeit --> spätere Einstellung der Kurzarbeit/Erhöhung der Arbeitszeit;		** Kurzarbeit --> spätere Einstellung der Kurzarbeit/Erhöhung der Arbeitszeit;

Ackermann: /* Personal */

2021-06-30T18:19:09Z

Personal

← Nächstältere Version		Version vom 30. Juni 2021, 18:19 Uhr
Zeile 368:		Zeile 368:

	===Personal===		===Personal===
	* Optionen für Spieler, Sportpersonal und Verwaltung:		* Optionen für Spieler*innen, Sportpersonal und Verwaltung:
	** ordentliche Kündigungen sind in befristeten Spielerverträgen oft ausgeschlossen; Gründe für außerordentliche Kündigung liegen auch nicht vor;		** ordentliche Kündigungen sind in befristeten Spielerverträgen oft ausgeschlossen; Gründe für außerordentliche Kündigung liegen auch nicht vor;
	** Empfehlung: Einvernehmliche Vertragsauflösungen (z. B. für Rückkehr in Heimmatländer) oder Kurzarbeit. Sollte allgemein individuell gehandhabt werden, als solidarischer Ansatz zwischen Spieler/Vermittler und Verein;		** Empfehlung: Einvernehmliche Vertragsauflösungen (z. B. für Rückkehr in Heimmatländer) oder Kurzarbeit. Sollte allgemein individuell gehandhabt werden, als solidarischer Ansatz zwischen Spieler/Vermittler und Verein;
Zeile 375:		Zeile 375:
	* Formulierungshilfen für neue Arbeitsverträge, die zur Saison 2020/21 geschlossen werden sollen:		* Formulierungshilfen für neue Arbeitsverträge, die zur Saison 2020/21 geschlossen werden sollen:
	** zur Absicherung eines späteren Starttermins: ''Das Arbeitsverhältnis ist aufschiebend bedingt durch den Umstand abgeschlossen, dass der Trainingsbetrieb des [Vereinsname] ordnungsgemäß am 01.08.2020 aufgenommen werden kann. Sollte daher aufgrund der Corona-Pandemie oder anderen nicht durch den [Vereinsname] zu vertretenden Gründen der Trainingsbetrieb nicht am 01.08.2020 aufgenommen werden können, gilt dieser Spielervertrag als nicht geschlossen.''		** zur Absicherung eines späteren Starttermins: ''Das Arbeitsverhältnis ist aufschiebend bedingt durch den Umstand abgeschlossen, dass der Trainingsbetrieb des [Vereinsname] ordnungsgemäß am 01.08.2020 aufgenommen werden kann. Sollte daher aufgrund der Corona-Pandemie oder anderen nicht durch den [Vereinsname] zu vertretenden Gründen der Trainingsbetrieb nicht am 01.08.2020 aufgenommen werden können, gilt dieser Spielervertrag als nicht geschlossen.''
	** zur Absicherung einer etwaigen Unterbrechung oder Abbruchs der Saison: ''Der Spieler stimmt der Anordnung von Kurzarbeit zu, sollte der Spielbetrieb der Volleyball Bundesliga aufgrund der Corona-Pandemie oder anderer nicht durch den [Vereinsname] zu vertretenden Gründen unter- oder abgebrochen werden.''		** zur Absicherung einer etwaigen Unterbrechung oder Abbruchs der Saison: ''Der Spieler/die Spielerin stimmt der Anordnung von Kurzarbeit zu, sollte der Spielbetrieb der Volleyball Bundesliga aufgrund der Corona-Pandemie oder anderer nicht durch den [Vereinsname] zu vertretenden Gründen unter- oder abgebrochen werden.''
	<br/>		<br/>
	* Arbeitstrecht und Corona: https://www.schomerus.de/blog/arbeitsrecht/coronavirus-die-wichtigsten-fragen-und-antworten-fuer-arbeitgeber-und-arbeitnehmer/		* Arbeitstrecht und Corona: https://www.schomerus.de/blog/arbeitsrecht/coronavirus-die-wichtigsten-fragen-und-antworten-fuer-arbeitgeber-und-arbeitnehmer/

Ackermann: /* Schnellinformationen */

2021-06-30T18:18:22Z

Schnellinformationen

← Nächstältere Version		Version vom 30. Juni 2021, 18:18 Uhr
Zeile 267:		Zeile 267:
	* Kurzarbeit = Arbeitslosigkeit während Beschäftigung;		* Kurzarbeit = Arbeitslosigkeit während Beschäftigung;
	* Kurzarbeitergeld wird vom Arbeitgeber an die Angestellten ausgezahlt und vorfinanziert; die Kosten werden vom Arbeitsamt an die Arbeitgeber in der Regel innerhalb von zwei bis drei Wochen erstattet;		* Kurzarbeitergeld wird vom Arbeitgeber an die Angestellten ausgezahlt und vorfinanziert; die Kosten werden vom Arbeitsamt an die Arbeitgeber in der Regel innerhalb von zwei bis drei Wochen erstattet;
	* der Arbeitnehmer/die ~~Arbeitnehmrin~~ muss der Kurzarbeitergeldregelung zustimmen:		* der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin muss der Kurzarbeitergeldregelung zustimmen:
	** wenn Mitarbeiter*innen nicht zustimmen sollten, ist die Empfehlung: Aufstockung des Gehalts, um Differenz zwischen Kurzarbeitergeld und „normalem Gehalt“ zu beheben; Nettoausgleich ist nicht "schädlich";		** wenn Mitarbeiter*innen nicht zustimmen sollten, ist die Empfehlung: Aufstockung des Gehalts, um Differenz zwischen Kurzarbeitergeld und „normalem Gehalt“ zu beheben; Nettoausgleich ist nicht "schädlich";
	* ausgenommen sind bereits gekündigte Arbeitnehmer, Studenten und Minijobber; ''Es gibt Überlegungen/Planungen für Sonderregelungen für derzeit von der Kurzarbeiterregelung ausgenommener Minijobberinnen und Studenteninnen'';		* ausgenommen sind bereits gekündigte Arbeitnehmer, Studenten und Minijobber; ''Es gibt Überlegungen/Planungen für Sonderregelungen für derzeit von der Kurzarbeiterregelung ausgenommener Minijobberinnen und Studenteninnen'';

Ackermann: /* Schnellinformationen */

2021-06-30T18:18:09Z

Schnellinformationen

← Nächstältere Version		Version vom 30. Juni 2021, 18:18 Uhr
Zeile 267:		Zeile 267:
	* Kurzarbeit = Arbeitslosigkeit während Beschäftigung;		* Kurzarbeit = Arbeitslosigkeit während Beschäftigung;
	* Kurzarbeitergeld wird vom Arbeitgeber an die Angestellten ausgezahlt und vorfinanziert; die Kosten werden vom Arbeitsamt an die Arbeitgeber in der Regel innerhalb von zwei bis drei Wochen erstattet;		* Kurzarbeitergeld wird vom Arbeitgeber an die Angestellten ausgezahlt und vorfinanziert; die Kosten werden vom Arbeitsamt an die Arbeitgeber in der Regel innerhalb von zwei bis drei Wochen erstattet;
	* Arbeitnehmer muss der Kurzarbeitergeldregelung zustimmen:		* der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmrin muss der Kurzarbeitergeldregelung zustimmen:
	** wenn Mitarbeiter nicht zustimmen sollten, ist die Empfehlung: Aufstockung des Gehalts, um Differenz zwischen Kurzarbeitergeld und „normalem Gehalt“ zu beheben; Nettoausgleich ist nicht "schädlich";		** wenn Mitarbeiter*innen nicht zustimmen sollten, ist die Empfehlung: Aufstockung des Gehalts, um Differenz zwischen Kurzarbeitergeld und „normalem Gehalt“ zu beheben; Nettoausgleich ist nicht "schädlich";
	* ausgenommen sind bereits gekündigte Arbeitnehmer, Studenten und Minijobber; ''Es gibt Überlegungen/Planungen für Sonderregelungen für derzeit von der Kurzarbeiterregelung ausgenommener Minijobber und Studenten'';		* ausgenommen sind bereits gekündigte Arbeitnehmer, Studenten und Minijobber; ''Es gibt Überlegungen/Planungen für Sonderregelungen für derzeit von der Kurzarbeiterregelung ausgenommener Minijobberinnen und Studenteninnen'';
	* Arbeitnehmer, die nach Beginn der Kurzarbeit eingestellt werden, haben keinen Anspruch auf Kurzarbeit; Arbeitsbeginn sollte im Arbeitsvertrag daher unter aufschiebender Bedingung gestellt werden;		* Arbeitnehmer*innen, die nach Beginn der Kurzarbeit eingestellt werden, haben keinen Anspruch auf Kurzarbeit; Arbeitsbeginn sollte im Arbeitsvertrag daher unter aufschiebender Bedingung gestellt werden;
	* Verlängerung eines befristeten Vertrags während der Kurzarbeit ist möglich; verlängerter Vertrag geht auch in Kurzarbeit über;		* Verlängerung eines befristeten Vertrags während der Kurzarbeit ist möglich; verlängerter Vertrag geht auch in Kurzarbeit über;
	* Anzeige über den Arbeitsausfall zur Prüfung des Anspruchs auf Kurzarbeitergeld:		* Anzeige über den Arbeitsausfall zur Prüfung des Anspruchs auf Kurzarbeitergeld:
	** https://www.arbeitsagentur.de/datei/anzeige-kug101_ba013134.pdf		** https://www.arbeitsagentur.de/datei/anzeige-kug101_ba013134.pdf
	** es wird empfohlen, für Spieler und Sportpersonal das Maximum anzumelden: 100% Arbeitsausfall für 12 Monate, Beginn rückwirkend zum 01.03.2020;		** es wird empfohlen, für Spieler*innen und Sportpersonal das Maximum anzumelden: 100% Arbeitsausfall für 12 Monate, Beginn rückwirkend zum 01.03.2020;
	** mit Versand der Anzeige kann Gehalt sofort gekürzt werden, auch ohne Rückmeldung/Bestätigung des Arbeitsamts; Höhe des auszuzahlenden Kurzarbeitergeldes lässt sich in verschiedenen Lohnprogrammen(z. B. DATEV) automatisch berechnen;		** mit Versand der Anzeige kann Gehalt sofort gekürzt werden, auch ohne Rückmeldung/Bestätigung des Arbeitsamts; Höhe des auszuzahlenden Kurzarbeitergeldes lässt sich in verschiedenen Lohnprogrammen(z. B. DATEV) automatisch berechnen;
	* anschließend erhält man dann den Antrag für Kurzarbeit:		* anschließend erhält man dann den Antrag für Kurzarbeit:

Ackermann: /* Höherspielen */

2021-06-30T18:16:22Z

Höherspielen

← Nächstältere Version		Version vom 30. Juni 2021, 18:16 Uhr
Zeile 38:		Zeile 38:

	====Höherspielen====		====Höherspielen====
	* Ergänzungen, die zunächst beschränkt für die Saison 2020/2021 gelten: Die Beschränkung des Einsatzes von ~~Spielern~~ mit Spielberechtigung für eine niedrigere Leistungsklasse (BSO 6.10.4) von förderungswürdigen ~~Nachwuchsspielern~~ in höheren Spielklassen (BSO 6.11.5) wird ausgesetzt. Der Einsatz in der höheren Spielklasse ist ab dem '''ersten''' Spieltag zugelassen. Die Regelungen gelten für den Bereich der 1. und 2. Bundesligen, die Dritten Ligen und Regionalligen und – soweit der Landesverband keine eigenen, abweichenden Regelungen getroffen hat – auch für den darunterliegenden Spielbetrieb im Erwachsenenbereich.		* Ergänzungen, die zunächst beschränkt für die Saison 2020/2021 gelten: Die Beschränkung des Einsatzes von Spielerinnen mit Spielberechtigung für eine niedrigere Leistungsklasse (BSO 6.10.4) von förderungswürdigen Nachwuchsspielerinnen in höheren Spielklassen (BSO 6.11.5) wird ausgesetzt. Der Einsatz in der höheren Spielklasse ist ab dem '''ersten''' Spieltag zugelassen. Die Regelungen gelten für den Bereich der 1. und 2. Bundesligen, die Dritten Ligen und Regionalligen und – soweit der Landesverband keine eigenen, abweichenden Regelungen getroffen hat – auch für den darunterliegenden Spielbetrieb im Erwachsenenbereich.
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